上家公司没辞职，新单位可以查到吗？

在讨论新单位是否能查到员工未从上家公司辞职这个问题前，我们先来了解一些关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一旦建立了劳动关系，双方就受到劳动法律法规的约束。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里所指的与劳动合同直接相关的基本情况，通常涵盖劳动者的技能、工作经历、是否存在未了结的劳动关系等内容。

从实际操作层面来看，新单位有多种途径可能查到员工未与上家公司解除劳动关系。其一，新单位通常会要求员工提供离职证明，这是一种常见且有效的确认员工是否与原单位结束劳动关系的方式。如果员工无法提供，新单位很可能会产生怀疑并进一步调查。其二，有些单位会进行背景调查，通过电话或者其他方式与上家公司核实员工的工作情况和离职状态。此外，在社保缴纳方面，如果上家公司仍在为员工缴纳社保，新单位在办理社保增员时也可能会发现异常。

不过，也并非所有新单位都会严格去核实这些情况。一些规模较小或者管理不那么规范的单位，可能不会进行细致的调查。但从法律风险角度考虑，新单位为了避免潜在的法律纠纷，比如原单位因员工未解除劳动关系而追究新单位的连带赔偿责任，往往还是会采取一定的措施来确认员工的劳动关系状态。所以，为了避免不必要的麻烦，员工最好在入职新单位前，先与上家公司办理好离职手续。