公司人力可以看到员工的失业信息吗？

一般情况下，公司人力通常是不能随意看到员工的失业信息的。这涉及到公民个人信息保护的范畴。个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。失业信息属于个人隐私信息的一部分，受到法律严格保护。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。第一千零三十五条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。公司人力若要获取员工的失业信息，必须有合法、正当、必要的理由，并且需获得员工本人的同意。

同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也对个人信息处理者的处理规则进行了详细规定。如果公司人力未经员工同意，私自查看员工的失业信息，这种行为可能构成对员工个人信息权益的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。

不过，在某些特殊情况下，比如员工申请公司内部的一些福利项目，而这些项目的申请条件与失业情况相关，并且员工已经明确授权公司人力可以查看其失业信息时，公司人力才有可能合法地获取这部分信息。