主动离职算不算是失业？

从法律和实际情况的角度来看，对于主动离职是否算失业需要分不同情况来探讨。

首先，我们来明确一下“失业”的概念。在日常生活中，失业通常指的是有劳动能力的人想工作却找不到工作的状态。但在法律和社会保障体系里，失业有更明确的定义和标准。

从一般概念理解，主动离职后没有马上找到新工作，在这段时间里确实处于没有工作的状态，从这个意义上可以说处于失业状态。然而，在社会保障方面，主动离职和非因本人意愿中断就业是有很大区别的。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里明确指出了领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业。主动离职通常被认为是本人意愿导致的就业中断，所以一般情况下，主动离职的人员不符合领取失业保险金的条件。

不过，即使主动离职不能领取失业保险金，但仍然属于广义上的失业人群。如果主动离职后想要再就业，可以到当地公共就业服务机构进行失业登记，享受一些免费的就业服务，比如职业介绍、职业指导等。同时，还可以参加政府组织的一些职业技能培训，提升自己的就业竞争力，以便更快地找到新工作。

总之，主动离职从生活概念上来说属于失业，但在社会保障体系里，和非本人意愿中断就业的失业在待遇上是有差异的。