新公司是否可以看到上一家社保记录？

在探讨新公司是否可以看到上一家社保记录这个问题时，我们需要从多个角度来分析。

首先，从社保信息的性质来看，社保记录属于个人隐私信息。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，社会保险经办机构及其工作人员对用人单位和个人的信息负有保密义务。这意味着，社保部门有责任保护个人社保信息不被随意泄露。所以，在没有合法授权的情况下，新公司是不能直接从社保部门获取员工上一家的社保记录的。

然而，在实际操作中，存在一些可能让新公司知晓上一家社保记录的情况。例如，当员工入职新公司时，有的公司会要求员工提供社保缴纳证明。这种情况下，员工自己提供的社保缴纳证明里可能就包含了上一家公司的社保记录。但这是基于员工自主提供的行为，并非新公司主动获取。

另外，如果新公司通过其他非法途径，如利用不正当关系从社保部门获取员工社保记录，这是严重违反法律规定的。员工若发现自己的社保信息被非法获取和使用，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关条款，追究新公司的法律责任。个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

总的来说，正常情况下新公司没有直接途径看到员工上一家的社保记录，但员工自主提供或者新公司非法获取等特殊情况除外。