没有离职可以入职新公司吗？

从法律角度来看，没有离职的情况下入职新公司并非绝对不可以，但存在诸多限制和潜在风险。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着如果新公司录用了还未和原单位解除劳动关系的员工，并且原单位因此遭受了损失，新公司要和该员工一起对原单位进行赔偿。

对于员工自身而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果原公司发现员工同时在其他公司工作，对其本职工作产生严重影响，或者员工不听从原公司要求停止兼职行为，原公司有权解除与该员工的劳动合同。

另外，若员工与原单位签订的劳动合同中有竞业限制、保密条款等特殊约定，在未离职时入职新公司可能会违反这些条款，从而引发违约赔偿责任。所以，在没有离职的情况下入职新公司，无论是对员工个人，还是对新公司，都存在较大的法律风险。建议员工先与原单位依法解除劳动合同，办理好离职手续后，再入职新公司，这样可以避免不必要的法律纠纷。