用人单位可以查到员工以往的工作经历吗？

在一般情况下，用人单位是有一定途径可以查到员工以往的工作经历的，但这也受到一些限制和规范。

从合法合规且常见的方式来看，用人单位通常会要求求职者提供工作经历证明，这是最直接获取信息的途径。求职者需要向原工作单位申请开具工作证明，该证明会记载在原单位的工作时间段、担任职务等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的工作经历就属于与劳动合同直接相关的基本情况。

此外，用人单位也可以通过背景调查的方式来核实工作经历。一些专业的第三方背景调查机构可以协助用人单位去原工作单位核实信息。不过，进行背景调查需要获得求职者的授权，不能擅自去调查。因为公民的个人信息是受到法律保护的，《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，工作经历就属于个人信息的一部分。

但是，如果求职者不愿意提供原单位的联系方式，或者原单位不愿意配合调查，用人单位可能就难以全面准确地了解其过往工作经历。而且，用人单位在查询和使用这些信息时，也必须遵守相关法律法规，不能滥用个人信息。如果用人单位侵犯了劳动者的个人信息权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。