用人单位是否有权利查犯罪记录?
我最近在找工作,面试了一家公司,他们说要查我的犯罪记录。我之前没有犯过罪,但我担心他们这么做合不合法。我想知道用人单位到底有没有权利查犯罪记录呢?
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一般情况下,用人单位自身并没有直接查询他人犯罪记录的普遍权利。犯罪记录属于个人隐私信息的一部分,受到法律的严格保护。 不过,存在一些特殊情况。依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等相关规定,对于某些特定职业,出于工作需要和公共利益的考量,用人单位可以进行查询。比如,司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。这里所指的国家规定,主要是指一些涉及公共安全、国家安全以及对从业人员有特殊要求的行业。例如,学校招聘教师,根据《教师法》等相关规定,为保障学生的安全和教育环境的纯洁,学校可以依据规定查询应聘者的犯罪记录,若有故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,将不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。 此外,金融机构在招聘涉及资金管理等关键岗位人员时,也可能依据相关金融监管规定来查询员工的犯罪记录。如果用人单位不属于上述特殊情况,随意查询员工或应聘者的犯罪记录,就可能侵犯个人的隐私权等合法权益,个人有权通过法律途径维护自己的权益。

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