用人单位是否有权利查犯罪记录？

一般情况下，用人单位自身并没有直接查询他人犯罪记录的普遍权利。犯罪记录属于个人隐私信息的一部分，受到法律的严格保护。

不过，存在一些特殊情况。依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等相关规定，对于某些特定职业，出于工作需要和公共利益的考量，用人单位可以进行查询。比如，司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。这里所指的国家规定，主要是指一些涉及公共安全、国家安全以及对从业人员有特殊要求的行业。例如，学校招聘教师，根据《教师法》等相关规定，为保障学生的安全和教育环境的纯洁，学校可以依据规定查询应聘者的犯罪记录，若有故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，将不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。

此外，金融机构在招聘涉及资金管理等关键岗位人员时，也可能依据相关金融监管规定来查询员工的犯罪记录。如果用人单位不属于上述特殊情况，随意查询员工或应聘者的犯罪记录，就可能侵犯个人的隐私权等合法权益，个人有权通过法律途径维护自己的权益。