别的公司能查到离职证明吗？

从法律和实际操作的角度来看，别的公司一般是不能随意查到离职证明的。

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，通常包含劳动者的个人信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。这些信息属于劳动者的个人隐私和商业秘密的一部分。依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。所以，劳动者的离职证明信息受到法律保护，非经法定程序或者劳动者本人同意，其他公司不能随意获取。

在实际操作中，新公司通常只能通过劳动者主动提供来获得离职证明。虽然新公司可能会进行背景调查，但这种调查也需要遵循合法、正当、必要的原则。如果没有劳动者的授权，调查的范围和方式也受到严格限制。并且，原用人单位也有义务保护劳动者的隐私和信息安全，不能随意向其他公司透露劳动者的离职证明内容。如果原用人单位未经劳动者同意擅自披露其离职证明信息，给劳动者造成损害的，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求其承担侵权责任。

不过，如果新公司与原公司存在合作关系或者通过合法的司法程序等，在符合法律规定的情况下，可能会获取到相关信息，但这属于特殊情况。总体而言，在正常情况下，别的公司不能轻易查到劳动者的离职证明。