公司是否可以查员工的案底？

公司是否可以查员工的案底，需要分情况来看。

首先，我们要了解案底的性质。案底通常指的是犯罪记录，这些记录是由司法机关进行管理和保存的，具有一定的保密性。

从一般情况来说，公司没有直接查询员工案底的权力。因为公民的犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。所以公司不能随意去获取员工的案底信息。

然而，在某些特定情况下，公司是有可能查询到员工案底的。比如在一些特殊行业，像金融、教育、医疗等，根据相关行业的规定和要求，在招聘特定岗位人员时，可能需要员工提供无犯罪记录证明。此时员工需要自行去公安机关开具证明，公司可以通过员工提供的证明来了解情况。还有一些涉及国家安全、公共安全等重要领域的工作，国家机关或用人单位依照法律规定，经过严格的审批程序后，是可以查询相关人员的犯罪记录的。这种情况下，公司的查询行为是有法律依据的，并且要遵循严格的程序要求。

总的来说，公司不能擅自去查询员工的案底，但在符合法律规定和行业要求的特定情形下，是可以通过合法途径了解员工有无犯罪记录的。