公司是否可以到公安局查员工的犯罪或拘留记录？

从法律层面来看，公司一般不能随意到公安局查询员工的犯罪或拘留记录。

首先，公民的犯罪记录和拘留记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的犯罪或拘留记录无疑属于私密信息范畴。

其次，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，公安机关对公民的违法犯罪信息管理有着严格的程序和权限。除了特定的司法机关、国家安全机关等基于办案需要，依法经过严格的审批手续后可以查询相关记录外，一般情况下，对于其他单位和个人的查询申请，公安机关是不会随意提供的。

不过，存在一些特殊情况。如果是一些特殊行业，例如保安服务行业，根据《保安服务管理条例》，保安服务公司招录的保安人员应当具备无刑事犯罪记录等条件。在这种情况下，公司可能在获得员工本人的书面同意，并按照规定的程序和要求，才有可能通过合法途径查询员工的相关记录。但这也是在法律规定的框架内进行的。

综上所述，公司没有权力随意到公安局查询员工的犯罪或拘留记录，除非符合特定的法律规定并履行相应的程序。