单位是否可以查工资卡详情？

从法律角度来看，单位一般是不可以随意查询员工工资卡详情的。工资卡详情包含了员工个人的资金往来等私密信息，属于个人隐私的一部分。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的工资卡详情明显属于私密信息范畴，单位没有正当理由去查询就可能侵犯员工的隐私权。

同时，《中华人民共和国商业银行法》也保障了储户的权益。该法第二十九条规定，商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。也就是说，银行有义务为员工的工资卡信息保密，没有合法的手续和依据，银行是不会配合单位去查询员工工资卡详情的。

当然，如果遇到特殊情况，比如司法机关依法要求银行协助查询等符合法律规定的情形，那是另一回事。但一般情况下，单位自身是没有权力查询员工工资卡详情的。员工如果遇到单位不合理的查询要求，可以拒绝，并运用法律武器维护自己的合法权益。