公司怎样查询个人收入情况？

在我国，个人收入情况属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。一般情况下，公司并没有直接查询员工个人收入情况的权利。这是因为个人隐私是每个人享有的基本权利，未经本人同意，他人不得随意侵犯。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。个人收入情况显然属于私密信息的范畴。

不过，在某些特定情况下，公司可能会有查询员工收入情况的需求，并且这种查询是合法的。例如，在员工同意的情况下，公司可以根据员工提供的信息了解其收入情况。如果员工签署了相关的授权文件，允许公司查询其收入信息，那么公司的查询行为就是基于员工的自愿授权，具有合法性。

另外，在涉及税务申报、社保缴纳等与公司法定义务相关的情况下，公司可能需要了解员工的收入情况。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司作为扣缴义务人，有义务为员工代扣代缴个人所得税和社会保险费。为了履行这些义务，公司需要掌握员工的收入信息。但即便如此，公司也必须严格按照法律规定的程序和范围使用这些信息，不得滥用。

如果公司违反法律规定，未经员工同意擅自查询其收入情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以要求公司停止侵权行为，并对因此造成的损失进行赔偿。同时，员工还可以向相关部门投诉，要求对公司的违法行为进行处理。