上家公司没辞职，新单位可以查到吗？该怎么办？

首先，新单位是否能查到员工没从上家公司辞职，这并没有绝对的答案。一般来说，如果上家公司有完善的人事管理系统，并且与新单位所在行业存在一定的数据共享或者业务关联，新单位有可能通过背景调查等方式得知。例如，在一些大型企业或者特定行业，会有相对规范的信息互通机制。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新单位出于避免法律风险的考虑，可能会进行相关调查。

对于员工没从上家公司辞职就想去新单位入职这种情况，员工首先应该尽快与上家公司沟通，办理正常的离职手续。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有按照法律规定的程序离职，可能会面临违约的风险。

若新单位已经查到员工没从上家公司辞职，员工应该诚恳地向新单位说明情况，表明自己正在积极处理。同时，尽快完成与上家公司的离职手续，取得离职证明等相关文件，以消除新单位的顾虑。否则，不仅可能无法顺利入职新单位，还可能面临法律纠纷。