没有离职证明是否也能被录用？

在法律层面，没有离职证明也是有可能被录用的。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确了用人单位有出具离职证明的义务。

不过，对于新的用人单位而言，录用员工并不一定完全取决于离职证明。从法律规定来看，并没有强制要求新单位在录用员工时必须以离职证明为前提条件。新单位主要关注的是员工是否能够正常履行工作职责，是否与其他单位不存在劳动关系冲突等问题。

然而，新单位要求员工提供离职证明也是有其合理性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新单位索要离职证明，是为了避免出现上述法律风险。

如果员工没有离职证明，也可以通过其他方式来证明自己与原单位已经解除劳动关系，比如原单位的工资停发记录、社保停缴记录等。只要新单位认可这些替代证明方式，员工依然可以被录用。