没有离职证明该如何向新公司解释？

当你没有离职证明需要向新公司解释时，从法律角度和实际操作方面都有一些要点需要了解。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果你没有离职证明，可能是原公司存在违规行为。若原公司不出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，这在《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条中有明确规定。

向新公司解释时，你可以采取以下办法。一方面，诚恳地向新公司说明原公司未出具离职证明的具体原因，比如原公司内部流程繁琐、与原公司存在一些未解决的小纠纷等。同时，你可以提供其他能证明你已离职的材料，如原公司的工作邮件、工作证、工资发放记录、社保停缴记录等。

你还可以向新公司提出愿意配合进行背景调查，让新公司通过其他途径确认你已经从原单位离职。此外，你可以向新公司承诺，如果后续因离职证明产生任何问题，你愿意承担相应责任，以打消新公司的顾虑。