试用期直接走人会有什么后果吗？

在试用期直接走人可能会产生一系列不同的后果，下面为您详细解释。

首先，从解除劳动关系的程序方面来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期直接走人，没有提前三天通知单位，就属于违反法定程序解除劳动合同。这可能会让用人单位在人员安排和工作交接上陷入被动。

其次，在工资结算方面。正常情况下，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。不过，如果直接走人给用人单位造成了损失，用人单位有可能会在应支付的工资中扣除相应的赔偿费用。比如，因为您突然离职，导致某些紧急项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司可能会要求您赔偿。

再者，关于离职证明。一份正规的离职证明对您未来的求职是很重要的。如果直接走人，没有和用人单位做好沟通，用人单位可能会拒绝为您出具离职证明，或者在离职证明中对您的离职情况作出不利描述，这可能会对您下一份工作产生负面影响。

最后，从职业声誉的角度讲。劳动市场其实并不大，您的这种行为可能会在行业内留下不好的口碑。如果新的潜在雇主进行背景调查时了解到您曾在试用期直接走人，可能会对您的职业素养和责任心产生质疑，从而影响您的职业发展。所以，即使是在试用期，也建议您按照法律规定的程序办理离职手续。