离职时公司没有开离职证明该怎么办？

当遇到离职时公司没有开离职证明的情况，我们可以从以下几个方面来解决。首先，需要了解离职证明的重要性。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证实劳动者和原单位之间的劳动关系已经结束。对于劳动者而言，离职证明在求职新单位时，新单位可能会要求提供，以此来确认劳动者已与上一家单位解除劳动关系，避免产生不必要的纠纷。同时，在办理社保转移、领取失业保险金等方面，离职证明也是必不可少的材料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。另外，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当公司没有开具离职证明时，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，友好地提醒公司按照法律规定为自己开具离职证明。如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司改正。倘若因为公司未开具离职证明而给劳动者造成了实际损害，比如导致劳动者无法入职新单位而遭受了经济损失，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任。