离职证明找不到了，新公司怎么入职？

当离职证明找不到而面临新公司入职问题时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们要明白离职证明的作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后的一个重要凭证。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于新公司要求离职证明，主要是为了确认你已经和上一家单位解除了劳动关系，避免可能存在的法律风险，比如双重劳动关系等。那当离职证明丢失时，第一步可以尝试联系原用人单位重新开具。因为根据上述法律规定，开具离职证明是原单位的法定义务。你可以向原单位说明情况，态度诚恳地请求他们帮忙再开一份。一般情况下，原单位会配合你的请求。

如果原单位拒绝重新开具，你可以提供其他能够证明你已经离职的材料。比如，你可以提供与原单位签订的解除劳动合同协议，这份协议同样能证明你和原单位已经解除了劳动关系。另外，社保缴纳记录也是一个有力的证明材料，新公司可以通过查看社保缴纳记录，了解到你在上一家单位的工作截止时间，从而确认你已经离职。

还有，工作交接记录也有一定的证明作用。如果你在离职时和原单位同事有工作交接的相关记录，比如邮件、文件等，这些都可以作为你已经完成离职手续的证明。总之，即使离职证明丢失，通过合理合法的途径，你依然可以顺利入职新公司。