医院的差额拨款工资标准是怎样的？

医院的差额拨款是指财政部门只对医院的部分经费进行补助，其余部分由医院通过自身的业务收入来解决。这种工资标准的确定受到多种因素的影响。

首先，基本工资方面通常遵循国家统一的工资政策和标准。根据《关于工资总额组成的规定》，基本工资是工资总额的重要组成部分，它体现了员工的基本劳动价值。在医院中，不同职称和岗位对应着不同的基本工资级别。例如，初级职称、中级职称、高级职称的基本工资会有所不同，而且管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位也有各自的工资序列。

其次，绩效工资与医院的经济效益和员工的工作业绩挂钩。医院会根据自身的业务收入情况，按照一定的比例提取绩效工资总额。然后，依据员工的工作表现、工作质量、工作量等因素进行分配。比如，医生的门诊量、手术台数，护士的护理质量等都会影响他们的绩效工资。这部分工资的目的是激励员工提高工作效率和服务质量。

此外，津贴补贴也是工资的一部分。包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。这些津贴是为了补偿员工在特殊工作环境或岗位上的额外付出。例如，在传染病区工作的医护人员可能会有相应的特殊岗位津贴。

总体而言，医院差额拨款工资标准是一个综合考量的结果，涉及国家政策、医院自身情况以及员工个人表现等多方面因素。