医院编制内和编制外有什么区别？

医院编制内和编制外存在诸多区别，下面从不同方面为您详细解释。

从薪资待遇来看，编制内员工的工资是由国家财政进行保障的，工资发放按照国家规定的标准执行，工资构成、调整等都有较为明确和严格的规定。例如基本工资、绩效工资等的核算方式都相对固定。而编制外员工的工资通常是由医院自主决定的，会根据医院的经营状况、岗位需求等因素来确定，所以工资水平可能会有较大的波动，并且整体可能会低于编制内员工。

职业稳定性方面，编制内员工就像是端上了“铁饭碗”。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。这就保障了编制内员工在符合一定条件下可以长期稳定地在医院工作。而编制外员工大多是与医院签订劳动合同，合同到期后，医院可能会根据实际情况决定是否续签，所以职业稳定性相对较差。

福利保障上，编制内员工享受完整的“五险一金”，还有职业年金等补充保障，并且在享受带薪年假、探亲假等法定假期方面也更加规范。同时，在职称评定、晋升等方面也有相对完善的体系。编制外员工虽然也有“五险一金”，但缴纳基数可能会低于编制内员工，其他福利也可能会有所欠缺。在职称评定和晋升方面，可能会受到更多限制，机会相对较少。总之，医院编制内和编制外在薪资、稳定性和福利等方面都存在明显差异。