事业单位临时聘用和正式工一样吗？

事业单位临时聘用和正式工不一样，主要体现在以下几个方面：

薪资来源：正式编制员工的薪资由财政支出，有稳定的财政拨款支持；而合同工的薪资从单位预算外收入中支付。这意味着单位预算外收入情况会影响合同工的薪资发放，若单位预算外收入不稳定，合同工薪资也可能受影响。依据相关财政政策规定，正式工薪资保障更稳定。

福利待遇：正式编制员工按照政策和上级指引享受相应福利，如完整的社保、公积金、带薪年假、节日福利等；合同工虽参照正式编员工标准，但实际可能会低一些或者缺少部分项目。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有平等的福利待遇权利，但实际执行中两者存在差距。

调动权限：正式编制员工有机会在事业单位之间调动，这为员工提供了更广阔的职业发展空间和交流机会；合同工通常无法实现这一点，职业发展相对局限在本单位。这是基于事业单位人事管理规定。

晋升机会：正式编制员工有资格担任副科级职务等管理岗位；合同工一般没有这样的权利。这主要是因为正式工纳入编制管理体系，在选拔任用等方面有明确规定和渠道。

解雇风险：合同工可能随时面临被解雇的情况；正式编制员工除非犯错，否则需工作满合同期限方可解雇，且正式编制员工通常签署3至5年的工作协议，工作稳定性更高。《中华人民共和国劳动合同法》对不同用工形式的解除合同条件有规定。

人事管理费用：正式编制员工需每年向人事局缴纳人事代理费；合同工则无需承担该费用。这也是两者在成本负担上的差异。

相关概念：

人事代理费：是交给人事局用于人事档案管理、人事关系代理等服务的费用。

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。