离职证明没有了，入职新公司会怎样？

首先，我们来了解一下离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

从新公司的角度来看，要求劳动者提供离职证明是有一定法律依据和实际意义的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新公司为了避免这种潜在的法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经和上一家单位解除了劳动关系。

如果没有离职证明，可能会面临一些问题。一方面，新公司可能会拒绝录用你，因为他们担心录用未与原单位解除劳动关系的员工会带来法律纠纷和潜在风险。另一方面，即使新公司愿意录用你，在办理社保、公积金转移等手续时可能也会遇到麻烦，因为有些地区和单位办理这些手续需要离职证明。

不过，没有离职证明也并非完全无法入职新公司。你可以和新公司进行沟通，向他们说明离职证明丢失的情况，并尝试提供其他能够证明你已经离职的材料，比如原单位的工作交接记录、工资停止发放记录等。同时，你也可以请原单位帮忙重新开具离职证明，一般来说，原单位有义务为你提供。