离职证明丢了是否还能入职新公司？

一般来说，离职证明丢了还是有可能入职新公司的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它的主要作用是证明员工已经和之前的公司解除了劳动关系，避免新公司面临法律风险，比如避免出现双重劳动关系等情况。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律规定了原单位有出具离职证明的义务，但并没有明确规定新公司在没有离职证明的情况下就不能录用员工。

如果离职证明丢失了，你可以尝试以下办法来解决入职问题。首先，可以和原用人单位进行沟通，请求他们为你重新开具一份离职证明。大多数情况下，原单位会理解你的处境并配合开具。因为根据法律规定，原单位本来就有提供离职证明的义务。

要是原单位拒绝重新开具，你可以向原单位要求提供其他能够证明你已经离职的材料，比如加盖单位公章的劳动合同解除协议、工作交接单等，这些材料在一定程度上也能起到证明你已经和原单位解除劳动关系的作用。

此外，你还可以向新公司说明离职证明丢失的情况，并且表达你愿意配合新公司进行背景调查等方式来证明你已经和原单位解除了劳动关系。只要新公司认可了你的说明和提供的替代材料，那么即使没有离职证明，你也是有可能入职新公司的。