临时工猝死一般需要赔偿多少钱？

临时工猝死赔偿问题，在法律上需要依据不同情形来确定赔偿金额。

首先，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么这种情况一般会按照《工伤保险条例》来处理。根据该条例，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如2024年一次性工亡补助金标准为49283元×20 = 985660元。

其次，如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，那么就按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。一般来说，雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，比如当地的经济水平、临时工的工资收入、是否有需要供养的亲属等。所以，最终的赔偿金额需要结合具体情况，通过法律途径来确定。