已离职但单位未解除社保怎么办？

当遇到已离职但单位未解除社保的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明确相关的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。用人单位有为在职员工缴纳社保的义务，而当员工离职后，单位也有及时办理社保减员的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，已离职单位未解除社保的行为是违反法律规定的。

遇到这种情况，你可以先尝试与原单位进行友好沟通。向单位说明你已经离职的事实，以及单位未及时解除社保对你造成的影响，要求他们尽快办理社保减员手续。很多时候，这可能是单位的疏忽导致的，通过沟通就可以解决问题。

如果与原单位沟通后仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好相关的证明材料，如离职证明、劳动合同等，向劳动监察部门说明情况，他们会根据具体情况进行调查处理。

此外，你还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位办理社保减员手续，并赔偿因未及时办理减员手续给你造成的损失。

总之，已离职单位未解除社保是单位的违法行为，你有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。