离职后单位不解除社保该怎么办？

在员工离职后，单位有义务及时办理社保减员手续，也就是解除社保。这是因为劳动关系解除后，单位继续为离职员工缴纳社保既不符合实际情况，也可能会给员工和单位自身带来不必要的麻烦。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了单位在员工离职后有在规定时间内办理社保关系转移的法定义务。

如果遇到离职后单位不解除社保的情况，员工可以采取以下步骤来解决问题。首先，要和原单位进行友好沟通。可以找原单位的人事部门，向他们说明自己已经离职，根据法律规定他们需要及时办理社保减员手续。同时，了解一下单位拖延办理的原因，看看是否存在误解或者其他问题。

如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令其限期改正。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位办理社保减员手续，并赔偿因此给自己造成的损失。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

总之，离职后单位不解除社保是违反法律规定的，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。