没办离职手续直接走，社保怎么办？

在工作中，没办离职手续直接离开，这在法律上属于违法解除劳动合同行为。我们先来了解一下社保的基本概念，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

对于没办离职手续直接走的情况，原单位有义务为你办理社保减员手续。因为如果不办理减员，原单位就得继续为你缴纳社保费用，这对单位来说是不合理的负担。一般情况下，原单位会在发现你擅自离职后的一定时间内办理减员。

而你本人，若想继续缴纳社保，在原单位办理减员后，有多种方式可以选择。如果是本地户籍，你可以以灵活就业人员的身份到当地社保经办机构办理社保缴纳手续，缴纳养老保险和医疗保险。若你很快找到了新工作，新单位会在入职后为你办理社保增员，继续缴纳社保。不过需要注意的是，由于你没办离职手续，可能会在社保转移等方面遇到一些麻烦，比如原单位可能会以你未办理工作交接等理由拖延办理相关手续。这时你可以先和原单位友好协商，说明情况并尽快办理离职手续。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。