自动离职后社保要怎么处理？

自动离职后社保的处理方式主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个方面。我们先来说说养老保险。养老保险是为我们退休后提供生活保障的重要制度。当你自动离职后，养老保险不会清零，之前缴纳的金额和年限都会一直累积着。如果你找到了新工作，新单位会接着为你缴纳养老保险。要是暂时没找到新工作，你也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，尽量保证养老保险的连续缴纳对我们以后领取养老金很重要。

再看看医疗保险。医疗保险关系到我们看病就医的费用报销。自动离职后，职工医保会暂停。如果你想继续享受医保待遇，可以转为缴纳城乡居民医保，不过要注意缴纳时间，错过时间可能就无法及时享受保障了。或者以灵活就业人员身份缴纳职工医保。根据该法第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。所以，保持医保的连续性对我们的医疗保障很关键。

失业保险方面，自动离职通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为那些非因本人意愿中断就业的人员提供的一种临时生活保障。根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。由于是自动离职，一般不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。

工伤保险和生育保险，这两项保险是由用人单位缴纳，个人无需缴纳。自动离职后，这两项保险自然就停止了。如果之后重新就业，新单位会继续为你缴纳。如果是女性职工，在生育前如果生育保险中断，可能会影响生育津贴的领取等权益。 总之，自动离职后要根据自己的实际情况，妥善处理好社保问题，保障自己的合法权益。