自动离职没办手续社保怎么办？

当员工自动离职且未办理离职手续时，社保处理需要分不同情况来看。

首先，让我们了解一下相关法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。员工自动离职但未办手续，并不意味着用人单位可以随意停止为其缴纳社保。在劳动关系未正式解除前，单位若停止缴纳，就违反了法律规定。

从社保状态来说，若员工自动离职后，原单位未及时办理减员手续，社保账户会处于正常缴费状态，但费用可能仍会从单位账户扣除。这时，单位可能会与员工联系要求其承担个人应缴部分费用。

若原单位办理了减员手续，社保就会暂停缴纳。这可能导致社保断缴，比如医保断缴后，在断缴期间生病就医就无法享受医保报销待遇；养老保险断缴虽然不会清零已缴纳的年限，但会影响累计缴费年限，进而可能影响退休后养老金的领取金额。

对于员工而言，如果之后在新单位就业，新单位会办理社保增员手续，继续缴纳社保。若打算以灵活就业人员身份参保，需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。

如果因原单位未及时办理减员手续，导致自己无法在新单位参保，员工可以与原单位协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，自动离职没办手续后，要及时关注社保状态，妥善处理，避免给自己带来不必要的麻烦。