事实劳动关系的确认该怎么做?
我在一家公司工作了一段时间,但公司没和我签劳动合同。我想确认和公司存在事实劳动关系,以便维护自己权益。可我不知道具体该怎么做,需要准备什么材料,走什么流程,希望能得到专业解答。
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事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但实际上存在着用工事实,双方建立了劳动关系。在实际生活中,确认事实劳动关系至关重要,它能保障劳动者在工资支付、社会保险、工伤认定等方面的合法权益。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在确认事实劳动关系时,证据的收集非常关键。可以证明事实劳动关系存在的证据有很多。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,这些由用人单位保存的资料能有力证明劳动关系。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件,也是重要的证据。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。 如果要进行事实劳动关系的确认,通常可以通过协商的方式,与用人单位友好沟通,要求其承认劳动关系。若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,作出裁决。如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中,要注意收集和保存好相关证据,以维护自己的合法权益。

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