事实劳动关系的确认该怎么做？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着用工事实，双方建立了劳动关系。在实际生活中，确认事实劳动关系至关重要，它能保障劳动者在工资支付、社会保险、工伤认定等方面的合法权益。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在确认事实劳动关系时，证据的收集非常关键。可以证明事实劳动关系存在的证据有很多。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些由用人单位保存的资料能有力证明劳动关系。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是重要的证据。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。

如果要进行事实劳动关系的确认，通常可以通过协商的方式，与用人单位友好沟通，要求其承认劳动关系。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。