交通事故自身主责致死亡，用人单位有责任吗？

在交通事故中，若受害者自身负主要责任并导致死亡，判断用人单位是否有责任，需要依据具体情形和相关法律规定来确定。

首先，从工伤认定的角度来看，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果是在上下班路上发生交通事故且本人负主要责任，通常不符合工伤认定条件。比如，小李在上班路上因闯红灯与其他车辆碰撞，经交警认定小李负主要责任，之后不幸离世，这种情况下一般不能认定为工伤。

不过，若该交通事故发生在工作时间和工作场所内，或者是因履行工作职责而导致的，即便自身负主要责任，也可能会被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。例如，货车司机小张在工作时，因操作不当发生交通事故并导致死亡，虽然他自身有主要责任，但符合工作时间和工作原因等条件，就有可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位需要承担相应的责任。用人单位应按照规定支付工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，交通事故自身主责致死亡时，用人单位是否有责任，关键在于事故是否符合工伤认定条件。需要结合事故发生的时间、地点、原因等多方面因素，并依据相关法律规定来综合判断。