交通事故出车祸占主责时工伤怎么赔付？

在探讨交通事故中占主责时工伤如何赔付的问题前，我们首先要明确一个重要前提，即这种情况下是否能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了‘非本人主要责任’这一关键条件。也就是说，如果在交通事故中你被认定为主责，一般是不符合认定为工伤的标准的。

但要是这起交通事故并不是发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的交通事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》其他认定工伤情形的，那么就可以认定为工伤。

若被认定为工伤，赔付通常会按照以下流程和标准进行。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然后是伤残待遇，如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，会按照不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，先确定是否符合工伤认定情形，再按照相应的法律规定和流程进行赔付。