私人干活拖欠5000块钱法律管吗

私人干活拖欠5000块钱法律是管的。

首先，一般来说，拖欠工资属于民事纠纷。在我国，劳动者的合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。所以从法律层面，你的权益是有保障的。

当遇到这种情况时，你可以采取以下办法：

一是与老板协商，尝试友好沟通，让其支付拖欠工资。这是比较简便的方式，也许能快速解决问题。

要是协商不成，你可以向当地的劳动执法监察大队投诉。他们会依据《劳动保障监察条例 》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。比如你准备好干活的证据等材料，向他们说明情况，他们就会介入调查。

你还能依据《劳动合同法 》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果对方还不赔偿，可申请法院强制执行。

特殊情况下，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，属于刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”范畴，可能会涉及刑事犯罪。但这种情况需要满足一定条件，比如老板有能力支付却故意不支付等。

总之，法律会保障你的权益，你可以根据实际情况选择合适的解决途径。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。