农村老人被拖欠工资该怎么办？

当农村老人遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，与用人单位进行协商是较为便捷的解决方式。通俗来讲，就是直接找到拖欠工资的老板，心平气和地和他沟通，要求支付所欠工资。这种方式简单直接，成本也比较低。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来说，老人有权要求老板按时支付工资。如果协商不成，老人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。这一途径借助了行政力量来维护劳动者权益。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交相关材料，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果老人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。