question-icon 在足疗店没有签订合同的情况下劝退员工,员工该怎么办?

我在足疗店工作,一直没签合同,现在却被劝退了,心里很郁闷也很无助。我担心拿不到应得的工资,也不知道自己的权益能不能得到保障。我想了解下这种情况具体有哪些合法的解决途径,能争取到哪些补偿?
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answer-icon 共1位律师解答

在足疗店没有合同劝退员工,员工可以通过以下合法途径来维护自身权益: 首先,尝试与足疗店进行协商和解。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。员工可以与足疗店的负责人或相关管理人员进行沟通,明确表达自己的诉求,例如要求支付应得的工资、给予相应的经济补偿等,看是否能够达成一致的解决方案。 其次,向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会秉持公正、公平的原则,协助双方进行协商和沟通,争取达成和解协议。 再者,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,适用本法。员工可以准备好相关证据,如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等,向劳动仲裁委提交仲裁申请,要求足疗店支付双倍工资(因为未签订劳动合同)、经济赔偿金(如果是非法解除劳动关系)以及应得的工资等。 最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种较为正式和严格的法律程序,法院会根据法律规定和事实证据进行判决。 需要注意的是,员工在维护自身权益的过程中,要注意保留相关证据,以便更好地支持自己的诉求。

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