开KTV私自卖酒赚钱被发现后被无薪解雇该怎么办？

首先，要明确即使员工有过错，用人单位也不能无薪解雇。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第三条，工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位无薪解雇的做法本身是违反法律规定的。

不过，如果因为私自卖酒给KTV造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关于被无薪解雇是否涉及经济补偿，要看具体情况。如果私自卖酒的行为属于严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位解除劳动合同可能是合法的，无需支付经济补偿；但如果不属于严重违反，用人单位无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

遇到这种情况，你可以先尝试与KTV进行协商，说明自己应得工资的法律依据。若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。