KTV会不会在试用期之后开除员工？

KTV在试用期后有可能会开除员工，具体情况需要根据不同情形来分析：

首先，如果员工在试用期满之后遭遇解雇，且满足法律规定的裁员条件，比如KTV因经营不善需要大规模裁员等，或者属于无过失性离职的情况，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，这种情况下该员工将享有相应的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

其次，如因员工严重违犯单位内部管理规章制度等因素而导致解雇，比如员工多次违反KTV的考勤制度、工作流程等，给KTV的正常经营造成了不良影响，那么这种情况下KTV可以解除劳动合同且不给予任何补偿。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

最后，如果解雇行为属于公司的违法操作，比如KTV没有正当理由，仅仅因为个人喜好等不合理原因辞退员工，那么该员工就有权索取赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。

总之，KTV在试用期后开除员工需要符合法律规定，否则需要承担相应的法律责任。