试用期内自动离职有工资吗

试用期内自动离职是有工资的。首先来解释一个法律概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬 ，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，试用期也不例外。

在试用期内，劳动者实际提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来支付工资。比如，约定月工资是5000元，劳动者在试用期工作了15天，那按照这个标准就应该支付相应比例的工资。

不过，如果因为自动离职给用人单位造成了损失，像没有完成工作交接导致工作延误，或者丢失重要资料等情况，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但需要注意的是，这和支付工资是两码事，用人单位不能以此为借口克扣劳动者应得的工资。

要是遇到用人单位拒绝支付试用期自动离职工资的情况，劳动者可以先尝试和用人单位友好协商，沟通工资支付问题。若协商不成，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。另外，申请劳动仲裁也是维护自身权益的有效途径，通过仲裁机构判定用人单位支付工资。