question-icon 未离职是否能和别的公司签合同?

我现在有一份工作,但还没办离职。最近又有一家公司想和我签合同,我不知道没离职的情况下能不能和新公司签。要是签了会有啥后果呢?我很担心会有法律问题,想了解下这方面的规定。
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  • #双重劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

在未离职的情况下是否能和别的公司签合同,这需要从法律规定和可能产生的后果等方面来分析。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这意味着,如果劳动者在未与原单位解除劳动合同的情况下,又与新单位签订合同,一旦给原单位造成了损失,新单位要和劳动者一起对原单位承担赔偿责任。同时,该法第三十九条也规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,原单位有权因为你和其他单位建立劳动关系,而与你解除劳动合同。 从实际情况来看,未离职就和别的公司签合同存在诸多风险。对于劳动者自身而言,可能会面临原单位的追究,比如支付违约金、赔偿损失等。而且,如果原单位以你同时与其他单位建立劳动关系为由解除合同,可能会影响你的职业声誉。对于新单位来说,一旦被原单位追究责任,可能要承担赔偿损失等法律后果。 一般情况下,建议劳动者在与原单位办理好离职手续,解除劳动合同后,再与新单位签订合同。这样可以避免不必要的法律纠纷和风险,保障自己和新单位的合法权益。当然,如果新单位和原单位之间没有竞争关系,并且原单位也同意你在未离职的情况下与新单位建立劳动关系,那么在遵守相关规定和约定的前提下,也是可以签订合同的。但这种情况相对较少,需要谨慎处理。总之,劳动者在处理劳动关系时,要严格遵守法律法规,以维护自己和用人单位的合法权益。

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