发工资必须本人签字吗？

在法律层面，发工资并不一定必须本人签字。下面为你详细解释。工资支付是用人单位与劳动者之间关于劳动报酬结算的重要环节。工资支付凭证是证明用人单位已经按时、足额支付工资的重要依据。

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从这条规定可以看出，法律强调的是用人单位要做好工资支付的书面记录，其中包括领取者的签字，但并没有明确规定必须是本人签字。

在实际操作中，用人单位要求本人签字，主要目的是为了确认工资已经发放到劳动者手中，避免后续出现工资支付的纠纷。但如果劳动者因特殊情况无法本人签字，也可以通过其他方式来替代，比如委托他人代签，不过需要有劳动者的授权委托证明；或者通过银行转账等电子支付方式发放工资，银行的转账记录同样可以作为工资支付的有效凭证。

所以，发工资不是必须本人签字，只要用人单位能够提供有效的工资支付凭证，证明工资已经按照约定支付给劳动者，就符合法律规定。