发工资必须本人签字吗?
我在一家小公司上班,每次发工资财务都让我们本人签字确认。我有时候有事不在公司,就没办法及时签字。我想知道,发工资是不是一定要本人签字啊,不签字会有什么影响吗?
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在法律层面,发工资并不一定必须本人签字。下面为你详细解释。工资支付是用人单位与劳动者之间关于劳动报酬结算的重要环节。工资支付凭证是证明用人单位已经按时、足额支付工资的重要依据。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从这条规定可以看出,法律强调的是用人单位要做好工资支付的书面记录,其中包括领取者的签字,但并没有明确规定必须是本人签字。 在实际操作中,用人单位要求本人签字,主要目的是为了确认工资已经发放到劳动者手中,避免后续出现工资支付的纠纷。但如果劳动者因特殊情况无法本人签字,也可以通过其他方式来替代,比如委托他人代签,不过需要有劳动者的授权委托证明;或者通过银行转账等电子支付方式发放工资,银行的转账记录同样可以作为工资支付的有效凭证。 所以,发工资不是必须本人签字,只要用人单位能够提供有效的工资支付凭证,证明工资已经按照约定支付给劳动者,就符合法律规定。

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