老板用一批换一批且不发工资该怎么办？

如果老板用一批换一批还不发工资，您可以通过以下多种方式来维护自身权益。

首先，可以尝试与老板协商。直接和老板沟通，说明自己付出了劳动，按照约定应该获得工资，要求老板尽快发放。这是成本最低、最简便的方式，如果能协商成功，就能快速解决问题。

若协商不成，您可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权介入并责令其限期支付，甚至可能加付赔偿金。劳动行政部门会对情况进行调查处理，在其压力下，老板可能会支付工资。

也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，且此项服务免费，也无需聘请律师。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，经过仲裁作出裁决后，如果老板仍不支付工资，您可以依据裁决书向相关单位追偿损失，若还未得到赔偿，还能申请法院采取强制执行措施。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

另外，还可以向法院提交支付令申请或直接向法庭提交劳动诉讼。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果您受雇于个体经营者，不属于劳动关系范畴，此时可以直接向法院对该个体老板提起诉讼来获得劳动报酬。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据会对您的维权起到关键作用。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。