职工养老转灵活就业后是否有影响？

职工养老转灵活就业后是否有影响，需要从多个方面来分析。

首先从养老金待遇来看，基本没有影响。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。不管是职工养老保险还是灵活就业养老保险，都遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。只要累计缴费年限、缴费基数等情况相同，退休后领取的养老金待遇是一样的。也就是说，只要你在两种参保方式下缴纳的养老保险费和缴费时间一样，以后拿到手的养老金不会因为参保方式转变而变少。

再看缴费方面，会有一些变化。在单位参加职工养老保险时，费用由单位和个人共同承担。一般来说，单位缴纳比例较高，个人缴纳比例相对较低。而转为灵活就业人员参保后，所有的费用都需要自己承担。不过，灵活就业人员可以在规定的缴费档次中自主选择适合自己的缴费标准，缴费压力可以根据自身经济状况进行调整。

另外，在缴费基数上，职工养老保险的缴费基数通常是根据本人上一年度月平均工资来确定的。而灵活就业人员的缴费基数则是按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定，并且有多个档次可供选择。

最后，关于退休年龄，女性参保人员可能会有影响。一般情况下，企业女职工退休年龄是50周岁，女干部是55周岁；而灵活就业女性参保人员退休年龄通常是55周岁。男性参保人员退休年龄不管是职工身份还是灵活就业身份，一般都是60周岁。所以，女性职工养老转灵活就业后，可能需要延迟退休。