企业养老和灵活就业养老有什么区别？

企业养老和灵活就业养老主要在参保对象、缴费主体、缴费基数、缴费比例、待遇计算等方面存在区别。

参保对象上，企业养老主要针对与企业建立劳动关系的职工；而灵活就业养老则是面向无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

缴费主体方面，企业养老由企业和职工共同缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。而灵活就业养老由个人全部承担缴费。《社会保险法》也明确，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

缴费基数上，企业养老一般以职工本人上年度月平均工资为缴费基数；灵活就业人员可以在规定的缴费基数上下限范围内，自主选择适合自己的缴费基数。

缴费比例，企业缴纳比例一般在16%左右，职工缴纳比例为8%。灵活就业人员缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。

在养老金待遇计算方式上，二者遵循相同的基本养老金计发办法，主要与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。只要缴费情况相同，退休后领取的养老金待遇基本一致。不过在实际中，由于企业养老和灵活就业养老的缴费情况不同，最终养老金待遇也会存在差异。