企业社保转灵活就业有哪些利弊？

企业社保转灵活就业社保，既有好处也存在一些弊端，以下为你详细分析。

首先说说好处。在费用缴纳方面，以灵活就业人员身份缴纳社保，缴费相对灵活。企业社保通常是由企业和员工共同承担费用，而转为灵活就业社保后，个人可以根据自身经济状况，在规定的缴费档次中选择适合自己的标准。这对于一些收入不稳定或者经济压力较大的人来说，提供了一定的便利。《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。同时，个人在参保地也能以灵活就业人员身份参加职工医保，缴纳费用也有不同档次可供选择。

从参保自主性来讲，转为灵活就业社保后，个人对参保的掌控度更高。可以自由选择参保的时间、停止参保或者恢复参保，能够更好地根据自己的职业规划和生活情况进行调整。

不过，企业社保转灵活就业社保也存在一些弊端。养老金待遇方面，虽然养老金的计算主要与缴费年限、缴费基数等因素有关，但一般情况下，企业社保的缴费基数相对稳定，而灵活就业人员可能会因为经济原因选择较低的缴费档次，这可能导致在退休后领取的养老金相对较少。

医保待遇上，部分地区企业社保的医保报销比例和范围可能比灵活就业社保更有优势。而且一些地区对于灵活就业人员参加医保可能有等待期的规定，在等待期内无法享受相应的医保待遇。另外，企业社保包含生育保险等其他险种，而灵活就业社保中有的地区不包含生育保险，这对于有生育需求的人来说，就无法享受生育津贴等相关待遇。总之，在考虑企业社保转灵活就业社保时，要综合自身的实际情况，权衡利弊后再做决定。