公司培训期间不给工资是否违法？

在探讨公司培训期间不给工资是否违法这个问题时，我们需要明确培训的性质，因为不同性质的培训在法律上有不同的规定。

首先，当培训是公司为员工提供的一种福利，帮助员工提升个人技能，且员工在培训期间无需从事实际工作时，这种培训通常被视为非工作时间。按照相关法律规定，在这种情况下，公司可以不支付工资。然而，如果培训是公司业务的一部分，员工在培训期间需要按照公司的要求完成特定的任务或学习内容，那么这段培训时间就应被认定为工作时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

所以，当培训属于工作的一部分时，公司不给工资的行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求公司支付培训期间的工资，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。