之前交职工社保后来转灵活就业社保有什么影响？

当参保人从职工社保转为灵活就业社保时，主要会在参保条件、缴费、待遇等方面产生影响。

首先是参保条件。职工社保通常是由用人单位和职工共同缴纳，只要与用人单位建立劳动关系，就必须参加职工社保。而灵活就业社保，参保人需要具有当地户籍或满足当地规定的其他条件，比如有的地方允许持有当地居住证的非本地户籍人员参保。以《社会保险法》相关规定为依据，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费。

其次是缴费情况。职工社保缴费是按照工资的一定比例来缴纳，单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。比如养老保险，单位一般缴纳16%左右，个人缴纳8%。而灵活就业社保缴费基数可以在规定的范围内自主选择，全部费用由个人承担。这意味着转成灵活就业社保后，缴费的压力可能会有所增加或者减少，取决于选择的缴费基数。

最后是待遇方面。在养老金待遇上，无论是职工社保还是灵活就业社保，养老金的计算方式是一样的，都与缴费基数、缴费年限、个人账户余额等因素有关。只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金待遇是相同的。但由于灵活就业人员缴费可能不稳定，缴费基数选择也不同，可能会影响最终的养老金待遇。在医保待遇方面，职工医保和灵活就业人员医保在报销范围和报销比例上基本一致，但有些地方规定灵活就业人员在缴纳医保一定期限后才能享受医保待遇。

总之，从职工社保转为灵活就业社保后，参保人要综合考虑各方面的影响，根据自己的实际情况选择合适的缴费基数和保险类型。