殴打他人违反了什么纪律？

殴打他人的行为不仅涉及到道德层面的问题，更违反了相关的法律纪律。以下为你详细介绍可能涉及违反的不同方面的纪律和法律规定。

首先，从治安管理方面来看，殴打他人违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。也就是说，只要实施了殴打他人的行为，无论是否造成他人身体伤害，都可能面临治安处罚。

其次，如果殴打他人造成了较为严重的后果，达到了刑法规定的标准，则可能构成犯罪，违反《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。这意味着，如果殴打他人导致他人轻伤及以上的伤害程度，就可能被追究刑事责任。

此外，在一些特定的单位、组织内部，殴打他人还可能违反单位的纪律规定。例如，公务员、企事业单位员工等，如果在工作场所或因工作相关事宜殴打他人，单位可以依据内部的规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。这种内部纪律处分是基于单位与员工之间的管理关系，目的是维护单位的正常秩序和形象。

总之，殴打他人是一种不可取的行为，可能会面临治安处罚、刑事处罚以及单位的纪律处分等。在遇到纠纷和冲突时，应当通过合法、理性的方式解决问题，避免采取暴力手段。