甲方人员和施工方谈点数被开除是否合理？

在判断甲方人员和施工方谈点数被开除是否合理这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要明确甲方人员和施工方谈点数这种行为可能涉及的性质。这种行为可能被认定为违反职业道德和公司规章制度的行为。从职业道德角度来看，甲方人员在工作中应当秉持公正、廉洁的原则，维护公司的利益。和施工方谈点数可能会让人怀疑其存在谋取私利、损害公司利益的嫌疑。

从法律层面，我们可以结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。根据该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果甲方公司有明确的规章制度，规定员工不得与施工方私下谈点数，并且员工知晓该规章制度，那么员工的这种行为就可能构成严重违反公司规章制度。一旦符合这种情况，公司依据此规定解除劳动合同是合法的。

另外，如果甲方人员和施工方谈点数的行为给公司造成了重大损害，比如导致项目成本增加、工程质量下降等，也符合《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，公司同样可以合法解除劳动合同。

然而，如果公司没有明确的规章制度禁止这种行为，或者该行为并没有给公司造成重大损害，那么公司开除员工的行为可能就存在不合理之处。在这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。比如，如果公司的解除行为被认定为违法解除劳动合同，根据该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。