员工在外面给别人介绍工程收礼物被举报会怎样？

当员工在外面给别人介绍工程并收受礼物后被举报，可能会涉及多方面的法律问题，以下从不同情形为您详细分析。

首先，如果员工所在单位有明确的规章制度禁止员工接受业务相关方的礼品，那么员工收受礼物的行为可能违反单位的内部规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权根据其内部规定，对该员工进行相应的处罚，最严重的情况就是解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，若员工的这种行为涉及商业贿赂，问题就更为严重。商业贿赂是指经营者以排斥竞争对手为目的，为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条明确规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。员工收受礼物介绍工程的行为可能符合上述条款中对商业贿赂的定义。一旦被认定为商业贿赂，根据该法第十九条，经营者违反本法第七条规定贿赂他人的，由监督检查部门没收违法所得，处十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。

此外，如果员工的行为损害了所在单位的利益，单位还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求该员工承担赔偿责任。员工可能需要赔偿单位因其不当行为所遭受的经济损失。

综上所述，员工在外面给别人介绍工程收礼物被举报后，可能面临来自单位的处罚、行政部门的制裁以及民事赔偿责任等后果。具体的处理结果需要根据实际情况和相关证据来确定。