非员工采购收取佣金是否违法，该怎么处理？
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在探讨非员工采购收取佣金是否违法以及如何处理这个问题之前，我们需要先明确一些基本概念。佣金，简单来说，就是在商业活动中，一方为促成业务而从另一方获得的报酬。一般情况下，正常的商业活动中，给予和收取佣金本身并非不合法，但必须遵循一定的规则。 首先，判断非员工采购收取佣金是否违法，需要从多个方面进行考量。如果在采购过程中，非员工是在双方自愿、公平的基础上，且该佣金的支付和收取没有违反法律法规、商业道德以及相关合同约定，同时该行为没有损害其他方的合法权益，那么收取佣金的行为通常是合法的。例如，在一些商业居间活动中，居间人促成了采购合同的成立，按照约定从委托人处获得一定比例的佣金，这是常见且合法的情况。 然而，如果非员工在采购过程中收取佣金存在以下情形，则可能构成违法。 第一，涉及商业贿赂。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。如果非员工在采购中，为了促成交易，暗中收受供应商的佣金，且没有如实入账，这种行为就可能被认定为商业贿赂。商业贿赂不仅破坏了公平竞争的市场环境，也损害了公司的利益。一旦被认定为商业贿赂，根据《反不正当竞争法》第十九条规定，经营者违反本法第七条规定贿赂他人的，由监督检查部门没收违法所得，处十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。 第二，违反公司规定。即使非员工不是公司正式员工，但如果公司有明确的采购管理规定，禁止非员工在采购过程中收取佣金，而非员工违反了该规定，那么公司可以依据双方的约定或者相关规定，要求非员工返还收取的佣金，并可能追究其违约责任。 第三，损害公司利益。如果非员工因为收取佣金，而在采购过程中故意选择价格高、质量差的产品，从而损害了公司的利益，公司可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求非员工承担赔偿责任。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当发现非员工采购收取佣金可能存在违法情况时，处理方式通常如下： 对于公司内部而言，如果发现非员工在采购中违规收取佣金，公司首先可以进行内部调查，收集相关证据，如采购合同、付款凭证、聊天记录等。在确定非员工存在违规行为后，公司可以根据自身规定和相关法律要求，与非员工进行沟通，要求其返还佣金，并承担相应的赔偿责任。如果双方无法协商解决，公司可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。 从行政监管角度来看，如果涉及商业贿赂等违法行为，公司或者其他利害关系人可以向市场监督管理部门等相关监管机构举报。监管部门在接到举报后，会进行调查核实。一旦查证属实，将依法对违法的非员工和相关供应商进行处罚。 此外，如果非员工收取佣金的行为涉嫌犯罪，如构成非国家工作人员受贿罪等，公安机关将依法进行立案侦查，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 综上所述，非员工采购收取佣金是否违法需要具体情况具体分析，一旦发现违法情况，应根据不同的情形采取相应的处理措施，以维护市场秩序和相关方的合法权益。
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